2月5日正值元宵佳节，泰兴市人力资源和社会保障局主办的2023泰兴市“创响江苏”春风行动新春大型招聘会暨人才交流洽谈会，在泰兴市第三高级中学圆满落幕。济川药业集团提供生产制造、财务结算、药物研发、后勤保障、信息安全、物资仓储、学术推广、市场营销等76个工种，面向全社会招聘优秀人才，吸引到了一大批求职者竞相报名。

在济川药业集团招聘现场，生产制造、研发市场、职能支持、市场营销四大展区挤满了前来应聘的求职者。工作人员纷纷化身“代言人”，向求职者介绍企业发展情况、解说岗位要求。求职者对企业现代化的工作环境、浓厚的文化氛围、优越的福利待遇、优秀的经营管理质态、深厚的发展潜力表现出浓厚热情。据统计，公司当日收到了六百余份求职简历，其中高学历、高水平青年人员简历占主要部分，创近年新高。尤其是生产制造工种，随着疫情影响弱化、消退，实体经济加快复苏，产业发展稳中向好的态势愈发显著，相关岗位需求增多、待遇良好、就业稳定，求职应聘人员络绎不绝。

   “我是一名95后，前几年一直在上海工作。这次返乡泰兴，希望能在家门口找到一份心仪的工作，亲朋好友都推荐我来济川药业应聘，企业的发展势头确实打动了我。近年来，济川作为一家上市企业，用切切实实的行动实现了经济稳住、疫情防住、发展安全，在高质量发展的道路上笃定前行。另外，企业聚焦‘三大产业’的战略布局、打造‘中国患者信赖的、领先的综合性制药集团’的愿景让我感受到了企业的发展韧性和活力。我觉得如果有机会加盟济川，这里一定会成为实现人生价值的大舞台。” 现场求职人员坦诚分享了她眼中的济川吸引力。 

人才是企业的第一资源。为了构建富有核心竞争力的人才体系，济川药业始终践行“以人才为根本，以人才为资本，以待遇吸引人，以事业造就人，以感情留住人”的“五以”人才理念，以“匹配高增长发展速度的人才规划”为目标，盘活人才存量，做大人才总量，提升人才质量，开展多元化的“引育留用”人才工作，尤其注重85后、95后青年人才梯队的培养与使用，创新战略委员会和JC95计划等培养方案，为一大批高绩效人员成长成才搭建平台，为企业实现高质量发展、加速奔向千亿市值目标凝聚合力、提供助力。